R&D des entreprises : pourquoi le compte n’y est toujours pas

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Il faut le répéter, le décrochage de la France en recherche est aussi dû à la faiblesse de la R&D des entreprises. L’analyse de l’emploi scientifique dans les entreprises est éclairant : il progresse, alors même que les grands groupes du CAC 40 décrochent en R&D ! Le CIR joue de fait un rôle d’adoucisseur de charges et de minimisation de la prise de risque : la faiblesse du recrutement de docteurs en R&D en est l’un des étalons. Alors que loi Allègre et CIR sont des échecs, les améliorations du contrat doctoral, le dispositif « Jeunes docteurs » et les Cifre réussiront-ils à inverser cette tendance ?
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L’effet ciseaux des départs à la retraite des chercheurs et enseignants-chercheurs

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Le MESR vient de publier « L’état de l’emploi scientifique 2023 » portant sur 2020. Ce rapport, riche de données sur lesquelles j’aurais l’occasion de revenir, pointe une « bombe à retardement ». Elle est semble-t-il passée inaperçue, comme le rapport d’ailleurs ! L’accélération des départs à la retraite de chercheurs/euses et enseignant(e)s-chercheurs/euses dans les 10 ans se conjugue avec la baisse importante du vivier de renouvellement (master et doctorat). La France est-elle en train de vivre un nouvel errement de la politique publique à l’image du numerus clausus en médecine et les conséquences désastreuses à long terme que l’on connaît ?
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Quelques commentaires de l’actualité ESR de mars 2023

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Pendant la crise sociale, il se passe plein de choses qui concernent le quotidien de l’enseignement supérieur et de la recherche. J’ai procédé à une petite sélection : les illusions d’optique du mouvement étudiant, les nouveaux contrats d’objectifs, de moyens et de performance, et le risque d’usine à gaz, le regard ‘franchouillard » sur l’autonomie, mais aussi les droits différenciés pour les étudiants étrangers, l’inquiétante discrimination en master, les prépas face au monde d’hier ou encore la déontologie à géométrie variable de certains académiques.
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